HAKSIZ CEZA KALKIYOR; PEKİ HAKSIZ CEZA VERENİN SORUMLULUĞU NE OLACAK?Diyanet teşkilatında çalışma barışını ve personelin kuruma olan güvenini zedeleyen önemli sorunlardan biri, disiplin ve soruşturma mekanizmalarının zaman zaman amacının dışında kullanılmasıdır.Bir personel hakkında soruşturma açılıyor, ceza veriliyor. Çalışan aylarca kendisini savunmak zorunda kalıyor; huzuru bozuluyor, çalışma arkadaşları ve cemaati karşısında itibarı zedeleniyor.Sonra ne oluyor?Verilen ceza İl Disiplin Kurulundan, Yüksek Disiplin Kurulundan veya idari yargıdan dönüyor.Ceza kalkıyor, mağduriyet ortada kalıyor.Peki haksız işlemin sorumluluğu ne oluyor?Elbette her kaldırılan ceza, cezayı veren idarecinin kusurlu olduğu anlamına gelmez. Ancak aynı idarecinin verdiği cezalar tekrar tekrar hukuka aykırı bulunuyorsa; soruşturma ve disiplin süreçlerinin personeli sindirmek, yıpratmak veya kişisel hesaplaşmaların aracı hâline getirilmesine ilişkin ciddi emareler varsa, artık yalnızca verilen cezanın değil, o cezayı doğuran idari anlayışın da sorgulanması gerekir.Takdir yetkisi keyfîlik değildir.İdarecilik, yetki kullanmak kadar kullanılan yetkinin hesabını verebilmektir.Diyanet İşleri Başkanlığımızın, haksız ve hukuka aykırı işlemleri disiplin kurulları ve mahkeme kararlarıyla ortaya çıkan durumları ayrıca değerlendirmesi; yetkisini kötüye kullandığı tespit edilen idareciler hakkında gerekli idari ve disiplin süreçlerini işletmesi artık bir ihtiyaçtır.Çünkü hiçbir çalışan, bir idarecinin kişisel tutumunun, egosunun veya husumetinin bedelini ödemek zorunda değildir.Hukuk sadece haksız cezayı kaldırmakla değil, aynı haksızlığın bir daha yaşanmasını önlemekle anlam kazanır.Diyanet Birlik Sen olarak tavrımız nettir:Kimden gelirse gelsin, kime yapılırsa yapılsın; haksızlığın karşısında, hakkın ve hukukun yanında olmaya devam edeceğiz.DİYANET BİRLİK SENSiyasetin Değil, Diyanet Çalışanlarının SendikasıDİyanet Birlik Sen Genel MerkeziDiyanet İşleri BaşkanlığıDiyanet Birlik SenDiyanet Birlik Sen KocaeliDiyanet Birlik-Sen Adana @

MURAKIPLIK SIRADAN BİR GÖREV OLMAKTAN ÇIKARILMALIDIRMurakıplığın statüsü güçlendirilmeli, özlük ve mali hakları görev ve sorumluluğuyla uyumlu hâle getirilmeli, Diyanet İl Müfettişliği hayata geçirilmelidir.Yarın Diyanet İşleri Başkanlığımızda gerçekleştirilecek murakıplık sınavına katılacak bütün meslektaşlarımıza başarılar diliyor, uzun bir hazırlık sürecinin ardından gösterecekleri emeğin karşılığını almalarını temenni ediyoruz.Bu sınav vesilesiyle yalnızca yeni murakıp alımını değil; murakıplık mesleğinin Diyanet teşkilatındaki yerini, statüsünü, geleceğini ve taşıdığı sorumluluğu da konuşmak gerektiğine inanıyoruz.Diyanet İşleri Başkanlığının hizmet alanı genişledikçe, teşkilat büyüdükçe ve personel sayısı arttıkça denetim hizmetlerine duyulan ihtiyaç da artmaktadır. Buna bağlı olarak murakıp sayısının artırılması önemli olmakla birlikte, yalnızca yeni murakıp almak bu alanı güçlendirmek için yeterli değildir.Murakıp sayısı artarken murakıplığın statüsü de güçlendirilmelidir.Çünkü murakıplık sıradan bir görev veya yalnızca bir unvan değişikliği değildir.Denetim, inceleme ve tahkikat yapan; tespitleri ve hazırladığı raporlarla idari süreçlere doğrudan etki eden, görevini yerine getirirken ciddi bir mesleki ve vicdani sorumluluk taşıyan bir görevden söz ediyoruz.Dolayısıyla bugün murakıplık sınavına giren arkadaşlarımız açısından da şu soruyu sormamız gerekiyor:Diyanet, murakıplığı tercih eden çalışanına üstleneceği sorumluluğun karşılığında nasıl bir statü ve nasıl bir mesleki gelecek sunuyor?SORUMLULUK ARTIYORSA HAKLAR DA GÜÇLENMELİDİRBir çalışan yeni bir göreve talip olduğunda yalnızca unvan değiştirmek istemez.Üstleneceği sorumluluğun karşılığında mesleki gelişim, güçlü bir statü, açık bir kariyer yolu ve yaptığı görevle uyumlu özlük ve mali haklar bekler.Murakıplarımız açısından da mesele tam olarak budur.Bugün Diyanet murakıplarının denetim tazminatı, ek ödeme, ek gösterge, harcırah ve diğer özlük ve mali haklarında görevlerinin niteliği ve sorumluluğu dikkate alınarak iyileştirme yapılması gerekmektedir.Benzer denetim görevlerini yerine getiren diğer kamu personelinin haklarında zaman içerisinde çeşitli iyileştirmeler yapılırken, Diyanet murakıplarımızın bu gelişmelerin gerisinde bırakılması hakkaniyetli değildir. Nitekim murakıpların emsal denetim personeline tanınan bazı mali ve sosyal haklardan aynı ölçüde yararlanamadıkları da dile getirilmektedir. Murakıplarının Özlük ve Mali Hakları Hk.pdfBiz başka bir kamu çalışanına verilen hakkı tartışmıyoruz.Çalışana verilen her hakkın yanındayız.Ancak aynı şekilde Diyanet çalışanının da yaptığı görevin ve taşıdığı sorumluluğun karşılığını almasını istiyoruz.Murakıplarımız ayrıcalık istemiyor; görevlerinin, sorumluluklarının ve mesleki tecrübelerinin karşılığını istiyor.MURAKIPLIĞIN ÖNÜNDE AÇIK BİR KARİYER YOLU OLMALIDIRYeni murakıp alımları yapılması teşkilatın ihtiyacıdır. Ancak murakıp sayısını artırırken bu mesleğin geleceğini de planlamak zorundayız.Bugün murakıp olan bir çalışanımız, yarın mesleğinde nereye ilerleyebileceğini bilmeli; önünde liyakate, tecrübeye ve mesleki birikime dayalı açık bir kariyer yolu bulunmalıdır.Bu nedenle geçmişte gündeme gelen ancak sonuçlandırılamayan Diyanet İl Müfettişliği konusu yeniden ele alınmalı ve artık sonuçlandırılmalıdır. Murakıpların statüsüne ilişkin bu beklentinin daha önce de gündeme taşındığı görülmektedir. Murakıplarının Özlük ve Mali Hakları Hk.pdfBuradaki talebimiz yalnızca bir unvan değişikliği değildir.Murakıplığın görev, yetki, sorumluluk, kariyer, özlük ve mali haklarını birlikte güçlendirecek bir düzenleme istiyoruz.Diyanet İşleri Başkanlığının taşradaki denetim mekanizması güçlendirilecekse, bu görevi yerine getiren personelin statüsü de yaptığı işe uygun hâle getirilmelidir.Diyanet İl Müfettişliği hayata geçirilmeli, murakıplarımıza yaptıkları görevin sorumluluğuna uygun bir mesleki statü kazandırılmalıdır.MURAKIPLIK AYNI ZAMANDA BÜYÜK BİR VİCDANİ SORUMLULUKTURDiyanetBirlikSen olarak murakıplarımızın özlük ve mali haklarını savunurken, mesleğin taşıdığı vicdani ve mesleki sorumluluğu da açıkça ifade etmeyi görev biliyoruz.Çünkü murakıplık yalnızca denetlemek, incelemek, tahkikat yapmak ve rapor hazırlamak değildir.Murakıplık;hakkı ve hukuku gözetmek, gerçeği ortaya çıkarmak, haksızlığa uğrayanın hakkını korumak ve kurum içerisinde adaletin tesisine katkı sunmaktır.Bugün görevini mevzuata, vicdana, hakkaniyete ve tarafsızlık ilkesine bağlı kalarak yapan; karşısındaki kişinin unvanına, görevine veya konumuna bakmadan “Hak nedir, hukuk ne diyor?” anlayışıyla hareket eden çok kıymetli murakıplarımız bulunmaktadır.Görevini bu bilinçle yerine getiren bütün murakıplarımıza canıgönülden teşekkür ediyor, görevlerinde başarılar diliyoruz.Onların ortaya koyduğu adil ve tarafsız duruş, yalnızca yapılan tahkikatların sağlıklı yürütülmesini değil, çalışanlarımızın kurumun denetim mekanizmasına duyduğu güveni de güçlendirmektedir.MURAKIP HİÇBİR İDARECİNİN TETKİKÇİSİ DEĞİLDİRAncak görmezden gelemeyeceğimiz bir başka gerçek de vardır.Ne yazık ki zaman zaman murakıplık görevini tarafsızlığından uzaklaştırarak bir idarecinin talebi veya kanaati doğrultusunda hareket eden, idarecinin tezini doğrulamaya çalışan ya da tahkikatı önceden belirlenmiş bir sonuca ulaştırmanın aracı hâline getiren yaklaşımlarla da karşılaşılmaktadır.Bu anlayış, her şeyden önce görevini hakkıyla yapan murakıplarımıza ve murakıplık mesleğinin itibarına zarar vermektedir.Burada sözümüz nettir:Murakıp hiçbir idarecinin tetkikçisi değildir.Murakıp kişilerin değil; hakkın, hukukun ve adaletin yanında olmalıdır.Bir tahkikatın amacı, hakkında inceleme yapılan çalışana mutlaka ceza verecek gerekçe bulmak değildir.Amaç gerçeği ortaya çıkarmaktır.Bir bilgi veya delil çalışanın aleyhineyse bunu ortaya koymak nasıl murakıbın göreviyse, çalışanın lehine olan bilgi ve delilleri aynı titizlikle değerlendirmek de görevidir.Bir çalışan haksızsa gereği yapılmalıdır.Ama bir idareci haksızsa da murakıp bunu aynı açıklıkla ortaya koyabilmelidir.İşte murakıplık mesleğinin gücü ve itibarı da burada ortaya çıkar.MURAKIPLIK DENİLDİĞİNDE KORKU DEĞİL, GÜVEN AKLA GELMELİDİRDiyanet çalışanı, hakkında bir inceleme veya tahkikat başlatıldığında “Bana nasıl ceza verilecek?” kaygısına kapılmamalıdır.“Haklıysam hakkım korunacak, bir haksızlık varsa ortaya çıkarılacak.” diyebilmelidir.Kurum çalışanında bu güveni oluşturabildiğimiz gün denetim mekanizması gerçek anlamda güçlenmiş olacaktır.Bu nedenle murakıplık mesleğinin tarafsızlığına gölge düşüren, görevi kişisel veya idari hesapların aracına dönüştüren anlayışların murakıplık mesleğinde yeri olmamalıdır.Murakıplık denildiğinde;korku değil güven,ceza değil adalet,kişilerin iradesi değil hukuk,tarafgirlik değil tarafsızlık akla gelmelidir.Haksızlığa uğrayan kim olursa olsun hakkı korunmalı; haksızlığı yapan kim olursa olsun görevi ve konumu onu hukukun üzerinde tutmamalıdır.Çünkü adaletin kişisi, unvanı ve tarafı olmaz.YENİ MURAKIPLARIMIZI GÜÇLÜ BİR MESLEKLE BULUŞTURALIMYarın bu mesleğe adım atmak için arkadaşlarımız sınava girecek.Sınavı kazanacak arkadaşlarımız önemli bir sorumluluğu üstlenecek, belki uzun yıllar bu görevi yürütecek ve yaptıkları inceleme ve tahkikatlarla kurumun çalışma hayatına doğrudan katkı sunacaklar.Gelin, yeni murakıplarımızı yıllardır konuşulan aynı sorunlarla karşılamak yerine murakıplığın geleceğini bugünden güçlendirelim.Özlük ve mali haklarını görevlerinin sorumluluğuna uygun hâle getirelim.Mesleki statülerini güçlendirelim.Kariyer yollarını açalım.Diyanet İl Müfettişliğini hayata geçirelim.Ve bütün bunları yaparken murakıplık mesleğini liyakat, tarafsızlık, vicdan, hak, hukuk ve adalet temelleri üzerinde yükseltelim.DiyanetBirlikSen olarak murakıplarımızın hakkını savunurken, murakıplık mesleğinin itibarını da savunuyoruz.İstiyoruz ki Diyanet İşleri Başkanlığında;Murakıp denildiğinde adalet akla gelsin.Hak ve hukuk akla gelsin.Mazlumun, mağdurun ve haklının hakkının korunacağına dair güven akla gelsin.Yarın murakıplık sınavına girecek bütün meslektaşlarımıza bir kez daha başarılar diliyor; görevini hakkın, hukukun, vicdanın ve adaletin rehberliğinde yerine getiren bütün murakıplarımıza teşekkür ediyoruz.Murakıplık sıradan bir görev olmaktan çıkarılmalı; yaptığı işin sorumluluğuna uygun statüye, kariyer imkânlarına ve özlük ve mali haklara kavuşturulmalıdır.DiyanetBirlikSen olarak murakıplarımızın haklarının ve adalet merkezli, tarafsız, güvenilir bir murakıplık anlayışının takipçisi olmaya devam edeceğiz.DİYANETBİRLİKSENSiyasetin Değil, Diyanet Çalışanlarının SendikasıHakkı Üstün Tutanların SendikasıDİyanet Birlik Sen Genel MerkeziDiyanet İşleri BaşkanlığıDiyanet Birlik SenDiyanet Birlik Sen KocaeliDiyanet Birlik-Sen Adana

DİYANETBİRLİKSEN’DEN 3+1 EŞ DURUMU TAYİNLERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMADiyanetBirlikSen Genel Başkanı Kenan Ak, son dönemde sözleşmeli personelin eş durumu tayinleri konusunda yaşanan tereddütlere ilişkin açıklamalarda bulundu.Özellikle “3 yıl mı, 4 yıl mı?” sorusunun sahada yoğun şekilde gündeme geldiğini belirten Ak, Diyanet İşleri Başkanlığı Atama 2 Daire Başkanlığı yetkilileri ile yapılan görüşmeler neticesinde mevcut uygulamanın devam edeceğinin teyit edildiğini ifade etti.Bilindiği üzere, sözleşmeli personel sistemi “3+1” şeklinde uygulanmaktadır. Mevzuatın ilk düzenleniş şekli itibarıyla yer değişikliği işlemlerinde toplam dört yıllık süre esas alınmış ve sözleşmeli personelin eş durumu dahil olmak üzere tayin talepleri dört yıl dolmadan karşılanmamıştır.2023 yılında yapılan yasal düzenleme ile birlikte üç yıllık sözleşmeli hizmet süresini tamamlayan personelin bulundukları yerde kadroya geçirilmesinin önü açılmıştır. Bu değişiklik sonrasında Diyanet İşleri Başkanlığı da aile birliğinin korunması ilkesi doğrultusunda önemli bir uygulamayı hayata geçirerek, üç yılını tamamlayıp kadroya geçen din hizmetleri sınıfındaki personelin eş durumu mazeretine bağlı yer değişikliği taleplerinde inisiyatif kullanmaya başlamıştır.Konuyla ilgili Atama 2 Daire Başkanlığı yetkilileri ile yapılan görüşmede, üç yılını tamamlayarak kadroya geçen personelin eş durumu tayinlerinde bugüne kadar uygulanan usulün devam edeceği ve mevcut uygulamada herhangi bir değişiklik bulunmadığı ifade edilmiştir.DiyanetBirlikSen Genel Başkanı Kenan Ak, açıklamasında aile birliğinin korunmasının anayasal bir hak olduğuna dikkat çekerek şu değerlendirmelerde bulundu:“Aile birliğinin korunması, kamu personelimizin en temel haklarından biridir. Diyanet İşleri Başkanlığımızın din hizmetleri sınıfında görev yapan personel için üç yılın sonunda eş durumu tayinlerinde gösterdiği hassasiyeti son derece kıymetli buluyoruz. Ancak aynı hassasiyetin, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında görev yapan destek personeli ile güvenlik ve koruma görevlilerimiz için de gösterilmesi gerektiğine inanıyoruz.”DiyanetBirlikSen olarak talebimiz; imam-hatip, müezzin-kayyım ve Kur’an kursu öğreticilerine Başkanlık inisiyatifiyle tanınan üç yılın ardından eş durumu mazeretine bağlı yer değişikliği uygulamasının, aynı statüde görev yapan destek personeli ve güvenlik ve koruma görevlilerini de kapsayacak şekilde genişletilmesidir.Aile birliğinin korunmasının yalnızca din hizmetleri sınıfındaki personel için değil, Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan tüm personel için eşit şekilde değerlendirilmesi gerektiğine inanıyor; konunun takipçisi olmaya devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz.Kenan Ak DiyanetBirlikSen Genel Başkanı

DİDİM’DE ÜYELERİMİZLE BİR ARAYA GELDİK

DİYANETBİRLİKSEN GENEL MERKEZİNDEN İZMİR’DE NEZAKET ZİYARETLERİ

HAKSIZLIĞIN KARŞISINDA, ÜYEMİZİN YANINDA OLDUK!

MURAKIP SINAVI TARİHİ YENİDEN GÖZDEN GEÇİRİLMELİDİR

15 TEMMUZ’UN EN BÜYÜK DERSİ: DEVLET TORPİLLE DEĞİL, LİYAKATLE GÜÇLENİR

Diyanet Birlik-Sen Karadeniz Bölgesi Teşkilatlanma ve Ziyaret Programını Tamamladı

YAZ KUR’AN KURSLARIMIZ BAŞLIYOR…

DİN EĞİTİMİNDE TASARRUF OLMAZ!

Diyanet Birlik-Sen’den Ağrı İl Müftülüğüne Ziyaret

Diyanet Birlik-Sen’den Ağrı ve İlçelerine Ziyaret Programı

Van’da Birlik ve Beraberlik Pikniğinde Üyelerimizle Buluştuk

GENEL BAŞKAN YARDIMCIMIZ MUSTAFA ÖZDEMİR’İN OĞLUNUN DÜĞÜN MERASİMİNE KATILDIK

2008 SONRASI GÖREVE BAŞLAYAN MEMURLARIN HALİ NE OLACAK?

ÜYE SAYIMIZ ARTIYOR DİYANET BİRLİK SEN BÜYÜYOR

HAYIRLI OLSUN ZİYARETİ

HÜSEYİN HAZIRLAR’A HAYIRLI OLSUN ZİYARETİ

Yönetim ve Denetleme Kurulu Toplantısı Gerçekleştirildi