DİYANETBİRLİKSEN

BAŞKANLAR KURULU

EĞİTİM VE İSTİŞARE TOPLANTISI

SONUÇ BİLDİRGESİ

26–28 EKİM 2026 — SORGUN / YOZGAT

DiyanetBirlikSen Başkanlar Kurulu Eğitim ve İstişare Toplantısı, 26–28 Ekim 2026 tarihlerinde Yozgat’ın Sorgun ilçesindeki Sefa Termal Otel’de, Genel Başkan Kenan AK’ın başkanlığında, 200 temsilcinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir.

Genel Merkez tarafından düzenlenen toplantıya; Genel Merkez yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri, şube başkanları ve yöneticileri, il, ilçe ve iş yeri temsilcileri ile kadın kolları başkanları ve temsilcileri katılmıştır.

Genel Başkan Kenan AK, açılış ve kapanış konuşmalarında, din hizmetlerinin niteliği ile bu hizmetleri yürüten personelin çalışma şartlarının birlikte ele alınması gerektiğini vurgulamıştır. Diyanet teşkilatının bütün birimlerinde görev yapan personelin huzurunun, mesleki itibarının ve kuruma duyduğu güvenin güçlendirilmesinin, topluma sunulan hizmete de doğrudan katkı sağlayacağını ifade etmiştir.

Hak, adalet ve liyakatin personeli ilgilendiren bütün işlemlerde temel ölçü olması gerektiğini belirten AK; atama, nakil, sınav, görevlendirme ve görevde yükselme süreçlerinin açık, öngörülebilir ve denetlenebilir kurallarla yürütülmesinin önemine dikkat çekmiştir. Personelin unvanı, görev yeri, istihdam statüsü veya sendikal tercihi ne olursa olsun aynı adalet anlayışıyla değerlendirilmesi gerektiğini dile getirmiştir.

Sendikacılığın, çalışanların ortak sorunlarına çözüm üretme ve haklarını koruma sorumluluğu taşıdığını belirten AK; sendika yöneticileri ve temsilcilerinin üyelerinin güvenini bir emanet olarak görmesi gerektiğini vurgulamıştır. Bu güvenin; dürüstlük, ulaşılabilirlik, verilen sözün arkasında durmak ve sorunların çözümünü takip etmekle korunabileceğini ifade etmiştir. Sendikal çalışmaların saygınlığının, savunulan ilkelerin uygulamaya yansımasıyla güçleneceğini belirtmiştir.

Çalışanların ekonomik ve sosyal haklarının yanında aile birliğinin korunması, görev tanımlarının açıklığa kavuşturulması, iş yükünün adil paylaşılması ve mesleki gelişim imkânlarının artırılması gerektiğini dile getirmiştir. Farklı unvan ve statülerde görev yapan personelin sorunlarının, teşkilatın bütününü gözeten bir yaklaşımla değerlendirilmesinin çalışma barışını güçlendireceğini ifade etmiştir.

Kurum ile sendikalar arasında düzenli ve sonuçları takip edilen bir istişare anlayışının önemine işaret eden AK, sahadan gelen sorunların somut bilgi ve çözüm önerileriyle ele alınması gerektiğini vurgulamıştır. DiyanetBirlikSen olarak amaçlarının; çalışanların haklarının korunduğu, hizmetlerinin değer gördüğü, karşılıklı saygının ve güvenin güçlendiği bir çalışma ortamına katkı sunmak olduğunu belirtmiştir.

Genel Başkan Vekili Orhan KARTAL ile Genel Başkan Yardımcıları Mustafa ÖZDEMİR, İsmail TOPÇU, Fahri ÖZDEMİR ve Yusuf ÇAKIR, sorumluluk alanlarına ilişkin yürütülen çalışmalar hakkında katılımcıları bilgilendirmiş; teşkilatlanma, üyelerle iletişim ve sendikal faaliyetlere ilişkin değerlendirmelerini paylaşmıştır.

Denetleme Kurulu Başkanı Yusuf KİLİÇ, kurulun çalışma alanına ilişkin değerlendirmelerini katılımcılarla paylaşmıştır.

Genel Merkez Kadın Kolları Başkanı Gül AKPINAR, kadın kollarının çalışmalarına ilişkin bilgi vermiş; Kur’an kursu öğreticilerinin sorunları, özlük ve sosyal hakları ile çözüm önerileri hakkında değerlendirmelerde bulunmuştur.

Üyelerimizin hukuki süreçler, rehberlik ve teftiş ile personel işlemleri hakkında doğrudan ve doğru bilgiye ulaşabilmesi amacıyla, Diyanet İşleri Başkanlığından ilgili birimlerde görev yapan yetkililerin toplantımıza katılması talep edilmiştir. Başkanlığımızın talebimize olumlu karşılık vererek gerekli görevlendirmeleri yapması, kurum ile sendika arasındaki istişareye ve üyelerimizin bilgilendirilmesine sağladığı katkı bakımından memnuniyetle karşılanmıştır. Bu yapıcı yaklaşımı dolayısıyla Diyanet İşleri Başkanlığımıza teşekkür edilmiştir.

Bu kapsamda toplantıya katılan Teftiş Kurulu Başkanlığı Başmüfettişi Zekeriya TOKTAŞ, rehberlik ve teftiş konularında; Hukuk Müşavirliği avukatlarından Necati COŞKUN, hukuki süreçler ve personelin hakları konusunda; İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Eğitim Uzmanı Lütfullah KARAGÖZ ise personel işlemleri, atama ve nakil süreçleri hakkında katılımcıları bilgilendirmiştir. Bilgi ve tecrübelerini paylaşarak toplantımıza katkı sunan görevlilere teşekkür edilmiştir.

Sendikamızın kurucu üyelerinden İbrahim BATUN, tecrübe paylaşımı kapsamında sendikal birikimini ve teşkilat çalışmalarına ilişkin deneyimlerini katılımcılarla paylaşarak toplantımıza katkı sunmuştur.

Teşkilat temsilcileri de çalışma alanlarına ilişkin değerlendirmelerini, sahada karşılaşılan sorunları ve çözüm önerilerini dile getirmiştir. Toplantıda teşkilatlanma, üyelerle iletişim, hukuki destek, sendikal faaliyetler ve çalışanların özlük, mali ve sosyal hakları ele alınmıştır.

Toplantıda ele alınan sorunlar ve sendikamızın çözüm önerileri doğrultusunda hazırlanan taleplerimizi, Diyanet çalışanlarının ve kamuoyunun bilgisine sunuyoruz:

1. Adalet ve liyakat

Atama, nakil, görevlendirme, terfi ve kariyer işlemleri; açık, ölçülebilir ve denetlenebilir ölçütlerle yürütülmeli, kayırmacılığa ve sendikal tercihe göre farklı uygulamalara son verilmelidir.

2. Sendikal tercih özgürlüğü

Personelin sendika seçimine saygı gösterilmeli; üyelik, istifa veya sendikal faaliyet nedeniyle baskı, ayrımcılık ve görev yeri tehdidi uygulanması önlenmelidir.

3. MBSTS’nin kaldırılması

Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavı kaldırılmalı; yer değiştirme ve görevlendirmelerde hizmet süresini, mesleki yeterliliği ve liyakati gözeten adil bir sistem kurulmalıdır.

4. Mülakatlarda güven

Mülakatlarda ortak değerlendirme ölçütleri uygulanmalı, puanların gerekçeleri açıklanmalı ve etkili itiraz imkânı sağlanmalıdır. Komisyonlar arasındaki değerlendirme farklılıkları giderilmelidir.

5. Atama ve nakil mevzuatı

Atama, nakil ve sınav düzenlemeleri, personelin ihtiyaçları ve hizmetin gerekleri birlikte gözetilerek sendikaların katılımıyla güncellenmelidir. Nakil işlemleri öngörülebilir bir takvime bağlanmalıdır.

6. Aile birliği ve mazeret tayinleri

Eş, sağlık ve engellilik mazeretleri öncelikle karşılanmalı; aile birliğinin korunmasında personelin unvanı veya istihdam statüsü nedeniyle mağduriyet yaşanması önlenmelidir.

7. Destek ve güvenlik personelinin eş durumu

Üç yıllık sözleşmeli hizmetten sonra kadroya geçen din hizmetleri personeline eş durumu nakillerinde tanınan kolaylık, destek personeli ile koruma ve güvenlik görevlilerini de kapsamalıdır.

8. Becayiş ve hizmet gereği nakiller

Karşılıklı yer değiştirme talepleri açık kurallarla karşılanmalı; hizmet gereği nakiller somut gerekçelere dayanmalı ve cezalandırma aracı olarak kullanılmamalıdır.

9. Kadro ve istihdam

Münhal kadrolar hizmet ihtiyacına göre doldurulmalı; sözleşmeli, vekil ve geçici statülerde çalışanların güvenceli istihdamı için düzenleme yapılmalıdır. Atama bekleyen adayların talepleri güncel kadro planlamasında değerlendirilmelidir.

10. Görevde yükselme ve unvan değişikliği

Şeflik, şube müdürlüğü ve diğer kariyer kadroları için sınavlar düzenli açılmalı; öğrenim ve yeterlilik şartlarını taşıyan bütün personele adil yükselme imkânı sağlanmalıdır.

11. Uzman ve başuzman din görevliliği

Hizmette 10 ve 20 yılını tamamlayan personelin tecrübesini esas alan uzman ve başuzman din görevliliği sistemi geliştirilmeli; unvanlar mali ve sosyal haklarla desteklenmelidir.

12. Hac ve umrede kıdem esası

Her personele meslek hayatı boyunca en az bir kez hac ve bir kez umre görevlendirmesi, kıdem esasına göre sınavsız sağlanmalıdır. Yirmi beş–otuz yıl hizmet ettiği hâlde hiç görevlendirilmeyen personele öncelik verilmelidir.

13. Hac ve umrede fırsat eşitliği

Görevlendirmeler bütün hizmet sınıfları bakımından adil yürütülmeli; genel idare, teknik ve yardımcı hizmetler personelini dışlayan yaş ve unvan sınırlamaları gözden geçirilmelidir.

14. Kendi imkânıyla hacca gidecek personel

Kendi imkânlarıyla hacca gitmek isteyen çalışanlara kontenjan ve ödeme kolaylığı sağlanmasına yönelik düzenleme yapılmalıdır.

15. Kur’an kursu öğreticilerinin statüsü

Öğrenim şartlarını taşıyan Kur’an kursu öğreticilerinin öğretmenlik statüsüne geçişi sağlanmalı; gerekli pedagojik eğitim imkânları sunularak öğretmenlerin özlük ve sosyal haklarından yararlanmaları temin edilmelidir.

16. Ara tatil ve yarıyıl tatili

Kur’an kursu öğreticilerinin ara tatil ve yarıyıl tatillerinde idari izinli sayılmalarını sağlayan açık ve ülke genelinde aynı şekilde uygulanan bir düzenleme yapılmalıdır.

17. Ek ders ve hafızlık eğitimi

Ek ders ücretleri artırılmalı, fiilen verilen derslerin karşılığı tam ödenmelidir. Hafızlık eğitiminde haftalık 30 saat hizmete karşılık 15 saat ödeme yapılmasından kaynaklanan talepler çözüme kavuşturulmalıdır.

18. Yaz Kur’an kurslarında öğrenci alt sınırı

Öğrenci sayısının 15’in altında kalması nedeniyle fiilen eğitim veren görevlinin ücret kaybına uğraması önlenmelidir. Köylerde 7–10 öğrenciyi dikkate alan esnek ve kademeli bir ödeme modeli oluşturulmalıdır.

19. Geçici Kur’an kursu öğreticileri

Geçici öğreticilerin ücret, sigorta, izin ve sosyal hakları iyileştirilmeli; hizmet tecrübelerini dikkate alan, açık ölçütlere dayalı kadroya geçiş imkânı sağlanmalıdır.

20. Vekil din görevlileri

Vekil imam hatip ve müezzin kayyımların ücretleri, üstlendikleri görevin sorumluluğuna uygun hâle getirilmeli; sosyal güvence ve özlük hakları iyileştirilmelidir.

21. Kur’an kurslarında çalışma şartları

Dört–altı yaş, hafızlık ve yatılı kurslarda personel, yardımcı personel, güvenlik, temizlik ve fiziki donanım ihtiyaçları karşılanmalı; öğreticilerin görev dışı yükleri azaltılmalıdır.

22. Vaizlerin hakları

Vaizlerin görev ve sorumluluklarıyla uyumlu mali ve özlük hakları sağlanmalı; nakil ve görevlendirmelerde mazeretleri dikkate alan adil düzenlemeler yapılmalıdır.

23. Murakıpların statüsü

Murakıpların denetim ve rehberlik sorumluluklarına uygun statü, kariyer ve mali hakları düzenlenmeli; il müfettişliği talebi değerlendirilerek mesleki güvenceleri güçlendirilmelidir.

24. Din hizmetleri uzmanları

Din hizmetleri uzmanlarının görev, yetki ve sorumlulukları açık biçimde tanımlanmalı; uzmanlıklarına uygun çalışma alanları ve kariyer imkânları sağlanmalıdır.

25. İdari personel ve taşınır görevlileri

Memur kadrolarının VHKİ kadrosuna dönüştürülmesi talebi karşılanmalı; taşınır işlemlerini yürüten personele sorumluluklarına uygun kadro ve mali haklar verilmelidir.

26. Yardımcı hizmetler ve destek personeli

Görev tanımları açıkça belirlenmeli; görev dışı iş yükü ve personel eksikliği giderilmelidir. Öğrenim şartlarını taşıyanların genel idare hizmetlerine geçişi ve kariyer imkânları sağlanmalıdır.

27. Aşçı ve güvenlik personeli

Aşçıların mesleki niteliğine uygun teknik hizmetler statüsü talebi karşılanmalı; koruma ve güvenlik görevlilerinin çalışma süreleri, dinlenme hakları ve görev alanları açık kurallara bağlanmalıdır.

28. Fazla çalışma ve tatil hizmetleri

Resmî tatillerde, bayramlarda, yatılı kurslarda ve normal çalışma süresini aşan hizmetlerde görevlendirilen personele emeğinin karşılığı ödenmeli; izin ve dinlenme hakları korunmalıdır.

29. Lojman ve barınma

Lojmansız camilere öncelik verilerek lojman ihtiyacı karşılanmalı; vatandaşın yaptırarak Türkiye Diyanet Vakfına devrettiği cami lojmanlarından kira alınmaması için gerekli düzenleme yapılmalıdır.

30. Cami ve kursların giderleri

Cami, mescit ve Kur’an kurslarının ısıtma, soğutma ve aydınlatma giderleri merkezi bütçeden karşılanmalı; din hizmetlerinin yürütülmesi sürekli bağış toplanmasına bağlı bırakılmamalıdır.

31. Para toplama ve yayın baskısı

Din görevlileri sürekli para toplamakla yükümlü tutulmamalıdır. Kitap satışı, dergi aboneliği ve yayın alımında gönüllülük esas alınmalı, personele hedef ve baskı uygulanmamalıdır.

32. Muhtar ve dernek müdahaleleri

Muhtar ve dernek yöneticilerinin personel üzerinde amirlik yetkisi varmış gibi davranması önlenmeli; görevlinin hizmetini huzur içinde yürütmesi idarece güvence altına alınmalıdır.

33. Soruşturmalarda adalet

İnceleme ve soruşturmalarda tarafsızlık, savunma hakkı ve masumiyet karinesi korunmalı; asılsız isnatlarla personelin yıpratılması önlenmelidir. Hukuki hakkını arayan personele farklı muamele yapılmamalıdır.

34. Haksız cezada sorumluluk

İdari veya yargısal denetimle kaldırılan cezalarda, kasıt veya kusur iddiaları ayrıca incelenmeli; keyfî işlemlerle mağduriyete yol açanların sorumluluğu mevzuat çerçevesinde değerlendirilmelidir.

35. Çalışma barışı ve personelin itibarı

Psikolojik baskı, tehdit ve küçük düşürücü davranışlara karşı etkili başvuru ve takip mekanizmaları kurulmalı; çalışanlar arasında unvan ve statü temelli ayrımcılığa izin verilmemelidir.

36. Emeklilik ve vergi adaleti

Seyyanen ilave ödeme memur emeklilerinin aylıklarına yansıtılmalı; 2008 sonrası göreve başlayanların emeklilik haklarındaki farklılıklar giderilmelidir. Vergi dilimlerinin net maaşları azaltan etkisi önlenmelidir.

37. Ek gösterge ve tazminatlar

3600 ek göstergeden yararlanamayan personelin talepleri karşılanmalı; Diyanet personeline Cumhurbaşkanlığı tazminatı verilmesi talebi değerlendirilmelidir. Cübbe ve sarık dâhil giyim yardımları güncel maliyetlere göre artırılmalıdır.

38. Sosyal destek ve misafirhane

Çalışan ve emekli personelin üniversitede okuyan çocuklarına burs imkânları genişletilmeli; illerde Diyanet evi açılması veya kamu misafirhaneleriyle anlaşma yapılması sağlanmalıdır.

39. Kurumsal istişare ve takip

Başkanlık ile sendikalar düzenli çalışma toplantıları yapmalı; çalışanları ilgilendiren düzenlemelerde sendikaların görüşleri alınmalıdır. Taleplerin takvime bağlanması ve sonuçlarının çalışanlarla paylaşılması sağlanmalıdır.

DiyanetBirlikSen olarak çalışanlarımızın sorunlarını takip etmeyi, çözüm önerilerimizi ilgili mercilere taşımayı ve üyelerimizin haklarını kararlılıkla savunmayı sürdüreceğiz. Toplantımıza katılan temsilcilerimize ve bilgi ve tecrübeleriyle katkı sunan bütün katılımcılara teşekkür ediyoruz.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

28 Ekim 2026

Sorgun / Yozgat

DİYANETBİRLİKSEN

GENEL MERKEZİ

Mhp Etimesgut İlçe Yönetiminden Sendikamıza Ziyaret

Görseller