DİYANET İŞLERİ BAŞKANIMIZI ZİYARET ETTİK
Diyanet Çalışanlarının Hakları İçin Kararlılıkla Mücadele Ediyoruz!
Kıymetli Diyanet Çalışanları,
Bugün, Diyanet İşleri Başkanımız Prof. Dr. Ali Erbaş hocamızı makamında ziyaret ettik. Ziyaretimize, Diyanet Birlik-Sen Genel Başkan Yardımcıları Mustafa Özdemir, İsmail Topçu, Fahri Özdemir ve Mehmet Ali Karadaşlı, Denetleme Kurulu Üyesi Zübeyir Mert, Disiplin Kurulu Üyesi Meryem Selvi ve Kadın Kolları Ankara İl Başkanı Merve Nur Tekeci ile birlikte katıldık.
Yaklaşık bir buçuk saat süren görüşmemizde, Genel Başkan Kenan Ak tarafından Diyanet çalışanlarının karşılaştıkları sorunlar ve çözüm önerilerini içeren, 78 başlık altında toplanmış 128 sayfalık detaylı rapor kıymetli Başkanımıza sunuldu.
Görüşmemiz verimli ve çözüm odaklı geçti. Diyanet çalışanlarının haklarının korunması konusundaki kararlılığımızı bir kez daha ifade ettik ve çözüm için somut öneriler sunduk.
Diyanet Çalışanlarının Promosyon Hakkı Kırmızı Çizgimizdir!
Kıymetli Diyanet Çalışanları,
Görüşmemizde en önemli konulardan biri de promosyon meselesi olmuştur. Diyanet çalışanlarının ekonomik haklarını korumak adına, promosyon sürecinin adil, şeffaf ve çalışanların menfaatleri doğrultusunda yürütülmesi gerektiğini net bir şekilde ifade ettik.
Diyanet Birlik-Sen olarak, promosyon konusunun çalışanlarımız için kırmızı çizgimiz olduğunu ve bu konuda geri adım atmamızın mümkün olmadığını Başkanımıza açık bir şekilde ilettik.
Görüşmemizde Öne Çıkan Hususlar:
Promosyon ihalesine tüm bankaların davet edilmesini, sürecin şeffaf bir şekilde yürütülmesini ve en yüksek promosyonu veren banka ile anlaşma sağlanmasını talep ettik.
Çalışanlarımızın büyük çoğunluğunun, hizmet kalitesi ve teknolojik altyapı eksiklikleri nedeniyle katılım bankalarından memnun olmadığını başkanımıza ilettik.
Türkiye genelinde şube ağı, çalışan kapasitesi, teknolojik altyapısı en güçlü olan ve en yüksek promosyonu veren bankanın tercih edilmesi gerektiğini vurguladık.
Neden katılım bankaları yerine diğer bankalarla çalışmamız gerektiğini somut örneklerle başkanımıza izah ettik ve bu konuda ısrarcı olduk.
• Katılım bankalarının şube sayısının yetersiz olması nedeniyle, çalışanlarımız birçok bölgede bankacılık işlemlerinde mağduriyet yaşamaktadır.
• ATM ve dijital bankacılık altyapısının yetersiz olması, çalışanlarımızın günlük bankacılık işlemlerini gerçekleştirmekte ciddi zorluklar yaşamasına sebep olmaktadır.
• Mevcut katılım bankalarının sunduğu promosyon miktarları diğer bankalara göre oldukça düşük kalmaktadır. Çalışanlarımızın hakkı olan en yüksek promosyonu alabilmeleri için rekabetçi bir ihale süreci yürütülmelidir.
• Hizmet kalitesi açısından katılım bankalarından şikayetler yoğun şekilde dile getirilmiştir. Çalışanlarımız, işlemlerini hızlı ve sorunsuz yapabilecekleri, geniş hizmet ağına sahip bankalarla çalışmak istemektedir.
Başkanımıza, personelin ekonomik menfaatlerinin her şeyden önce geldiğini ve bu sürecin adil bir şekilde yönetilmesi gerektiğini ilettik.
Başkanımız, promosyon konusunun yeniden değerlendirilmesi için Başkan Yardımcımız Kadir Dinç hocamıza ve ilgili yöneticilere talimat vermiştir.
Diyanet Çalışanlarının Promosyon Hakkını Sonuna Kadar Savunacağız!
Diyanet çalışanlarının hakkının iadesi konusunda kararlıyız!
Şeffaf bir ihale sürecinin yürütülmesi için sürecin her aşamasını yakından takip edeceğiz.
Çalışanlarımızın menfaatleri doğrultusunda en yüksek promosyonu veren banka ile anlaşma sağlanması için mücadelemizi sürdüreceğiz.
Diyanet çalışanlarının mağdur edilmesine asla izin vermeyeceğiz.
Diyanet Birlik-Sen olarak, çalışanlarımızın haklarını koruma mücadelemizi sürdüreceğimizi bir kez daha vurguluyor, taleplerimizin takipçisi olacağımızın bilinmesini istiyoruz.
Ayrıca Diyanet Çalışanlarının Taleplerinden bazıları ve Çözüm Önerilerimizi sunduk
Din hizmetinde tasarruf olmaz! Düşüncesiyle görevlisi olmayan Boş olan camilerin doldurulması ve görevlisi olmayam Kur’an kurslarına sözleşmeli Kur’an Kursu öğreticisi alınarak öğretici sayısının artırılması gerektiğini vurguladık.
Müezzin-Kayyım kadrolarının bloke edilmesi, hizmet verimliliğini olumsuz etkiliyor. Bu sorunun çözülmesini talep ettik.
Sözleşmeli personelin eş durumu tayinlerinde “1+1” modeline geçilerek aile bütünlüğünün korunması gerektiğini belirttik.
Hac ve Umre görevlendirmelerinde kıdeme dayalı sisteme geçilmesi ve her Diyanet çalışanına sınavsız bir defa görev hakkı tanınması gerektiğini talep ettik.
Müftü ve idarecilerin tarafsız olması gerektiğini, belirli sendikalara yönelik ayrımcılığın önlenmesi için taşra teşkilatına yazı yazılmasını talep ettik.
Din görevlilerinin bağış ve para toplama yükünden kurtarılması için 2860 sayılı kanunda düzenleme yapılmasını istedik.
Camilerin ve Kur’an kurslarının ısınma ve soğutma giderlerinin merkezi bütçeden karşılanmasını talep ettik.
Köylerde muhtar ve dernek yöneticilerinin din hizmetlerine müdahalesinin önlenmesi için yasal düzenlemeler yapılmasını istedik.
Cami lojmanlarından kira alınmaması ve lojmansız camilere Türkiye Diyanet Vakfı tarafından lojman yapılması gerektiğini belirttik.
Din görevlilerinin yıllık izinlerinde yerine vekil bulma zorunluluğunun kaldırılması gerektiğini ifade ettik.
Müezzin-Kayyımların imam-hatipliğe geçiş süreçlerinin hızlandırılması ve düzenli görevde yükselme sınavlarının yapılması gerektiğini belirttik.
Vaizlerin özlük ve mali haklarının iyileştirilmesi için düzenleme yapılmasını istedik.
Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavı’nın (MBSTS) kaldırılması gerektiğini vurguladık.
İmam Hatip, Kur’an Kursu Öğreticisi ve Müezzin Kayyımlara Kariyer Basamakları Getirilmeli!
10 yılını dolduran personele Uzman İmam, Uzman Öğretici, Uzman Müezzin Kayyım
20 yılını dolduran personele Başimam, Başmüezzin, Başöğretici unvanlarının verilmesi
Diyanet çalışanlarının başarılı hizmetlerinin teşvik edilmesi, ödüllendirme sisteminin geliştirilmesi gerektiğini ifade ettik.
Kur’an kursu öğreticilerine öğretmen unvanı verilmesi ve sosyal haklarının genişletilmesini talep ettik.
Diyanet Vakfı’nın, Diyanet çalışanlarının ve emekli din görevlilerinin üniversitede okuyan çocuklarına burs vermesi gerektiğini önerdik.
3600 ek göstergenin Diyanet İşleri Başkanlığı’nda görev yapan tüm personeli kapsayacak şekilde genişletilmesini talep ett
Diğer Önemli Taleplerimiz
Murakıpların statü ve haklarının düzenlenmesi
Mutemetlere tazminat hakkı tanınması
Şoför ve yardımcı hizmetler sınıfında çalışanların görevde yükselme haklarının geliştirilmesi
Aşçı kadrolarının teknik hizmetler sınıfına geçirilmesi
Diyanet İşleri Başkanlığı merkez teşkilatında şube müdürlüğü kadrolarının yeniden ihdas edilmesi
Kadın çalışanların doğum sonrası izin haklarının düzenlenmesi
Geçici Kur’an kursu öğreticilerinin özlük ve mali haklarının düzeltilmesi
Vekil imam-hatip maaşlarının en az üçte iki oranında olması için düzenleme yapılması
Başkanımız, bu konuların yeniden değerlendirilmesi ve düzenleme yapılması için ilgili birimlere talimat vermiştir.
Bu önemli görüşmenin, Diyanet çalışanlarımız için hayırlara vesile olmasını diliyor, hepinize saygı ve selamlarımızı sunuyoruz.
Diyanet Birlik-Sen Genel Merkezi
